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Verantwortungsbereich

Vier große Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, ein Dutzend angeschlossene Institute, mehr als 7.500 Beschäftigte sowie zahlreiche hochspezialisierte medizinische Angebote: Die Gesundheit Nord gGmbH ist einer der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands und zweitgrößte Arbeitgeberin in Bremen.

 

Sie werden die Weiterentwicklung des Klinikverbunds aus personalwirtschaftlicher Perspektive gestalten und eine Schlüsselrolle bei der Transformation und Modernisierung des Personalwesens spielen, indem Sie innovative HR-Strategien weiterentwickeln und umsetzen, die den Klinikverbund auf die Zukunft ausrichten.

Ihre Aufgaben:

  • Sie übernehmen die volle Verantwortung für den Geschäftsbereich Personal und entwickeln innovative Personalstrategien für den Klinikverbund weiter.
  • Sie steuern die begonnene digitale Weiterentwicklung des Personalbereichs zu einem modernen, agilen und effizienten Business Partner im Rahmen der Gesamtstrategie.
  • Sie optimieren die Prozesse und Strukturen in dem Ihnen zugeordneten Personalbereich und treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse im Klinikverbund weiter voran.
  • Sie agieren als zentrale Schnittstelle für die Umsetzung von HR- und Strukturprojekten sowie für die daraus resultierenden Veränderungsprozesse mit besonderem Augenmerk auf der Identifikation und Umsetzung von Personalmaßnahmen im Rahmen des betrieblichen Sanierungskonzeptes.
  • Sie sind vertrauensvoller Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen und fördern einen konstruktiven Dialog mit Arbeitnehmervertretern und weiteren internen und externen Stakeholdern.

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften.
  • Sie blicken auf eine erfolgreiche berufliche Karriere in leitender HR-Funktion innerhalb einer großen, komplexen Organisation zurück, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
  • Ausgeprägtes strategisch-konzeptionelles Denken, Innovationskraft und eine starke Affinität zu wirtschaftlichem Denken sowie zu Kennzahlen und Prozessen zeichnen Sie aus.
  • Sie sind eine umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
  • Kommunikationsstärke, Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie Fingerspitzengefühl und die Fähigkeit, auch unangenehme Entscheidungen bei gleichzeitig hohem Respekt für Ihr Gegenüber, zu treffen, runden das Profil ab.

Was Sie erwartet:

  • Eine facettenreiche und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem kompetenten und kollegialen Umfeld.
  • Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Backup-Kita oder Vermittlung von Pflegeplätzen.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement „Gesund mit uns“ mit internen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing u.v.m.
  • Attraktives außertarifliches Entgelt

Kontakt:

Als Boutique mit viel Knowhow im Gesundheitswesen betreut New Chapter Executive Search die Stellenbesetzung. Für weitere Informationen sprechen Sie uns gerne direkt an – wir freuen uns auf Sie.

Ann Katrin Glasemacher
New Chapter Executive Search GmbH
Mobile: +49-170-921 6370
e-mail: akg@newchapter.io

Wiebke Schmidt-Buchholz
New Chapter Executive Search GmbH
Mobile: +49-172-890 2481
e-mail: wsb.extern@newchapter.io

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.